Greenhouse-Charta als Direktive Leitplanke & Growth Layer
Es wirken zwei Schichten regelbasierter Strukturgebung auf die Teams: 1. ein fester Rahmen als Orientierung mit grundlegenden, unverhandelbaren Regeln (die Direktiven Leitplanken) und 2. ein resonanzbasierter Growth Layer, in dem das autonome Team entwicklungsbedingt mit eigenen Regeln weiter wächst.
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STUFE 1 — DIREKTIVE STRUKTURIERUNG
Direktive Leitplanke
Unser Rollenmodell ist Teil einer zweistufigen Architektur regelbasierter Struktur. Kern dieser Architektur ist unser Startpunkt: Agieren aus und in einem leeren oder unsicheren Kontext, bei dem eine anfängliche direktive Strukturierung Halt geben soll, die sich nicht als Führungsinstrument, sondern als Leitplanke versteht.
Diese Struktur bleibt als Basis über den gesamten Prozess erhalten, auch um Fluktuation und Integration neuer Teammember innerhalb der Kreise zu stabilisieren.
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